在加拿大，暂时性裁员可能会对员工的权益产生一定影响。根据加拿大劳动法，雇主在裁员时需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知、支付裁员补偿等。对于暂时性裁员，雇主通常需要在裁员之前告知员工裁员的原因以及预计裁员时长，同时必须遵守相关的劳动法规定。员工在遭遇暂时性裁员时，有权要求雇主给予确切的解释和透明的沟通，并可以根据劳动法规定维护自己的权益。此外，加拿大政府也提供了一些援助措施，帮助失业员工在暂时性裁员期间度过难关，例如失业救济金等。因此，暂时性裁员虽然会对员工造成一定困扰，但在加拿大员工的权益依然受到一定程度的保障。
