裁员会受到什么法律限制？

加拿大《劳动法》对雇主进行了法律限制，规定了裁员时需要履行的程序和义务。根据《劳动法》，雇主裁员时必须提前通知雇员，通常提前通知期限取决于员工的工龄和公司规定。此外，加拿大《劳动法》规定，在裁员时雇主需要向员工支付相应的补偿，包括工资、假期支付、可能的离职金等。另外，如果裁员是基于歧视、报复或其他违反《劳动法》的原因，员工可以向加拿大劳动部门投诉并提起诉讼。总的来说，加拿大的法律对裁员设有严格的限制，以保护员工的权益和确保公平就业环境。