在加拿大，暂时性裁员和永久性裁员是两种不同的裁员方式。
暂时性裁员通常是由于企业在某个时期遇到经济困难或需求减少，暂时性地减少员工数量，但预计在未来会重新雇佣这些员工。暂时性裁员通常是暂时性的，往往伴随着一定的期限，员工在这段时间内可能会被要求休假或享受一定的福利待遇。一旦企业状况好转，员工可能会被重新调回工作岗位。
相比之下，永久性裁员是永久性地终止员工的工作关系，通常是由于企业结构调整、业务转型或者重组等原因导致。在这种情况下，员工与企业的工作关系会彻底终止，员工可能会获得一定的解雇补偿或离职福利。永久性裁员通常是不可逆转的，员工需要寻找新的工作机会。在加拿大，裁员通常要遵循劳动法律规定，确保员工的权益得到保障。