裁员对员工来说是一个挑战，但对公司来说同样需要面对员工再就业的责任。在加拿大，公司可以考虑以下措施来帮助被裁员的员工重新就业：
1. 提供职业转型培训：为员工提供相关岗位的技能培训，帮助他们适应市场需求。
2. 提供职业咨询服务：公司可以提供员工求职指导、简历修改等帮助，帮助他们更快地找到新工作。
3.建立就业资源网络：与当地就业服务机构、招聘公司等建立合作关系，为员工提供更多就业机会。
4. 提供经济帮助：公司可以考虑提供一定期限的经济援助或福利，帮助员工度过就业转换期。
通过这些措施，公司可以更好地履行员工再就业的责任，同时也维护员工与公司之间的关系。
