在加拿大，正式职位的招聘流程通常包括以下几个步骤。首先是发布招聘广告，通常在求职网站、招聘平台或公司官方网站上发布招聘信息。接着是简历筛选，雇主会筛选收到的简历，挑选符合条件的候选人进行面试。面试是非常重要的环节，可能包括电话面试、视频面试和现场面试。有时候还会有多轮面试流程。如果候选人表现出色，雇主可能会提供聘用意向。在确定雇佣关系前，通常还会进行背景调查、参考核实等程序。最终，如果双方达成一致，雇主会向候选人发放正式的聘用Offer，签订合同并正式录用。值得注意的是，加拿大有法律规定保护员工权益，雇主招聘时必须遵守相关法律法规，如平等就业法等。
