在加拿大，正式职位的福利待遇通常包括健康保险（Medical Insurance）、养老金计划（Pension Plan）、带薪休假（Paid Vacation）、病假和家庭照顾假（Sick and Family Care Leave）、残疾保险（Disability Insurance）、生育假和父母假（Maternity and Parental Leave）等。此外，一些公司还可能提供额外的福利，如餐饮补贴、健身俱乐部会员资格、培训和发展机会等。加拿大政府也规定了最低工资标准、工作时长和加班工资等工作权利，以保障员工的基本权益。总的来说，加拿大的正式职位福利待遇相对较全面，为员工提供了较好的保障和福利。