加拿大正式职位的稳定性如何评估?

在加拿大，正式职位的稳定性通常较高。加拿大有健全的劳动法律体系，保障员工权益，规定了员工与雇主之间的权利义务关系。大多数正式职位都会提供稳定的工作环墿包括退休金计划、健康保险、带薪休假等福利。另外，加拿大的劳工市场相对较为健康，经济稳定，失业率相对较低，这也增加了正式职位的稳定性。然而，随着经济变化和行业竞争的变化，有些行业可能面临着不确定性，因此选择行业和公司也是评估职位稳定性的重要因素。总体来说，加拿大的正式职位稳定性较高，但仍需根据个人具体情况和就业市场情况做出评估。