加拿大学校师资更新换代的策略通常包括以下几个方面：
1. 持续培训和进修：学校会鼓励老师参加专业培训和进修课程，以跟上最新的教育理念和方法。
2. 招聘新人才：学校会积极招聘年轻、有活力和创新思维的教师，以注入新鲜血液。
3. 内部晋升和培养：学校会重视内部教师的晋升机制，并提供培养计划，鼓励优秀老师成长。
4. 多元文化背景：考虑到加拿大多元文化的特点，学校会尽可能招聘来自不同文化背景的老师，以满足学生多样化的需求。
5. 教师评估和反馈：学校会定期对教师进行评估和反馈，帮助他们改进教学方法，保持教学质量和活力。
