如何评估部门负责人的表现？

在加拿大，评估部门负责人的表现需要综合考虑多个方面。首先是工作绩效，包括完成工作目标的能力、与团队合作的效率、解决问题的能力等。其次是管理能力，部门负责人需要能够有效地领导团队，激励员工，确保团队目标的达成。另外，沟通技巧也很重要，部门负责人需要能够与上级、下属和同事有效地沟通，理解各方需求并进行协调。除此之外，部门负责人的领导风格、决策能力、团队建设能力等也是评估的重要指标。综合考量这些方面，可以全面地评估部门负责人的表现，并提出改进建议以促进其职业发展。