员工违反就业协议会受到什么处罚？

在加拿大，员工违反就业协议可能会面临各种不同的处罚，具体的处理方式取决于违约的严重程度以及公司的内部政策。一般来说，如果员工严重违反就业协议，可能会被解雇或遭到纪律处分。此外，公司还可能要求员工承担相关的法律责任，并可能向劳动部门举报违规行为。在某些情况下，违反就业协议可能会导致员工被列入黑名单，影响其今后的就业机会。因此，在加拿大，保持遵守就业协议是非常重要的，违约可能会给员工带来严重的后果。