在加拿大，就业协议通常规定了雇主解雇员工和员工离职的情况。对于解雇情况，就业协议会详细说明解雇的程序和条件，通常包括提前通知、遵循法律程序以及可能的赔偿等内容。加拿大的劳动法通常要求雇主提前通知员工，除非存在严重违纪等特殊情况。同时，员工在解雇后也有权利获得一定的补偿和福利。
至于离职情况，员工通常需要提前通知雇主，遵循公司规定的离职程序。在就业协议中，可能会规定员工离职时需要给予的提前通知时长以及其他细节要求。遵循协议规定的离职程序可以确保员工和雇主都能够顺利地结束劳动关系，避免纠纷发生。总的来说，就业协议对于解雇和离职情况的处理起着重要的指导作用，双方都应该遵守协议的规定，保障双方权益。
