在加拿大，雇佣协议中的工资待遇通常是根据多种因素来确定的。首先，加拿大法律规定最低工资标准，雇主必须至少支付每小时最低工资标准给员工。其次，工资水平还会受到所在省份或城市的经济情况和行业标准的影响。特定行业以及特定职位可能有特定的工资水平参考。另外，员工的工作经验、技能水平、教育背景和工作性质也会影响工资待遇的确定。此外，雇主和员工在协商雇佣协议时，也可以根据员工的能力、工作表现以及公司的财务状况来确定具体的工资水平。最终，雇佣协议中的工资待遇应当明确写明，双方需遵守约定的工资支付方式和周期。雇主必须按时足额支付工资，员工也有权要求雇主提供合理的工资涨幅和福利待遇。总的来说，在加拿大，工资待遇的确定是一个法律规定、行业标准、个人能力和协商结果等多方面因素综合影响的结果。