在加拿大，雇佣协议中的工作职责通常会在雇佣合同中明确定义。工作职责的界定可以包括具体的工作内容、职务范围、工作目标和要求等内容。这些工作职责的界定对雇主和雇员都非常重要，可以避免双方在工作过程中出现误解或纠纷。一般来说，工作职责的界定需要具体明确，涵盖工作的性质、职位级别、工作时间、工作地点、工作任务和责任等方面。在签订雇佣合同之前，双方都应该仔细阅读和理解其中关于工作职责的条款，以确保双方对工作职责有清晰的认识和理解。如果有任何不清楚的地方，建议及时与雇主或雇员沟通和协商，以避免后续出现问题。
