加拿大就业合同中的福利待遇有哪些？

在加拿大的就业合同中，雇主通常会向员工提供一些福利待遇，以吸引和留住人才。常见的福利待遇包括医疗保险，牙科保险，视力保险，残疾保险，人寿保险，退休计划（如养老金计划或401(k)计划），带薪休假，带薪病假，灵活工作安排，培训计划等。此外，一些公司还可能提供员工折扣购物卡，健身俱乐部会员资格，员工活动等额外福利。需要注意的是，福利待遇可能因公司规模、行业、员工级别等因素而有所不同。在与雇主签订就业合同前，应仔细阅读福利待遇条款，了解自己的权利和福利。