在加拿大，就业合同是否可以口头达成？

在加拿大，就业合同可以口头达成，不一定需要书面文件。然而，建议双方尽量书面化合同内容，以减少后期可能出现的纠纷。口头合同在一些情况下可能会存在争议，因为口头承诺往往难以证明。如果发生纠纷，双方之间口头达成的协议可能会受到质疑。因此，为了确保合同的明确性和可执行性，建议就业合同最好书面化，并明确注明双方的权利和责任。加拿大的劳工法律严格规定了雇主与雇员的权利义务，无论是口头合同还是书面合同，都应当遵守相关的法律法规。