加拿大的就业合同是雇主与雇员之间的一种书面约定，其中规定了双方的权利和义务。在就业合同中，雇主的权利包括向雇员提供合理的工作任务和工作环境，支付工资和福利，保障员工的安全和健康等；雇员的权利则包括按时履行工作职责，遵守公司规章制度，维护公司利益，享受合理的工资待遇和福利等。双方的义务则是相互对等的，雇主有责任提供合理的工作条件和发展机会，雇员有责任恪尽职守并按时完成工作任务。
在加拿大，就业合同通常还包括工作地点、工作时间、离职通知期等具体条款，以确保双方在工作关系中权利和义务的明确和保障。双方应遵守合同约定，如有违反可根据《加拿大劳动法》进行维权和处理。
