加拿大就业合同中的薪酬调整方式是什么？

在加拿大，就业合同中的薪酬调整方式可以根据雇主与雇员的协商达成一致。通常情况下，加拿大的劳动法并没有规定具体的薪酬调整方式，而是要求雇主与雇员之间遵循诚实信任、公平合理的原则进行协商。薪酬的调整可以根据表现评定、市场行情、通货膨胀以及公司财务状况等因素来确定。有些公司会在合同中明确规定薪酬的年度调整幅度或方式，也有的公司会根据员工表现进行个人化的薪酬调整。总的来说，雇主和雇员应该在合同中明确约定薪酬调整的方式和条件，以保障双方的权益。