在加拿大找工作通常不需要签订就业协议。大多数雇主会要求员工签署雇佣合同或雇佣协议，以明确双方的职责、权利和福利，但并非所有工作都需要签订正式的就业协议。在加拿大，雇佣合同通常包括工资、工作职责、工作时间、福利待遇等内容。在接受工作前，确保阅读并理解合同中的条款，必要时可以请律师协助。此外，加拿大有法律保护员工的权利，雇主也有责任遵守相关劳工法规，确保员工受到公平对待。如果在工作过程中遇到问题，可以向加拿大劳工部门或相关机构求助。总的来说，在加拿大工作时需要理解雇佣合同的内容，但并非所有工作都需要签订就业协议。
