就业协议在加拿大是否具有法律效力？

根据加拿大的法律规定，就业协议在加拿大是具有法律效力的。无论是雇主与雇员之间的书面或口头协议，都受到加拿大劳动法的保护。就业协议中所规定的工作条件、薪酬、工时等条款，在法律上是具有约束力的，双方都有责任遵守。如果发生争议，双方可以通过加拿大劳工法庭或其他相关机构来解决。因此，在加拿大，签订就业协议是非常重要的，它确保了员工权益受到保护，同时也约束了雇主的行为，保障了双方的合法权益。