转换工作单位涉及到一些法律和合同问题，在加拿大工作，通常需要关注以下几点：
1. 合同条款：在与新雇主签订新的雇佣合同之前，务必详细阅读合同条款，并确保明确工资、福利、工作职责、工作地点等重要信息。
2. 签证和工作许可：如果你的工作需要工作许可或特定类型的签证，在转换工作单位时需要及时更新相关文件，确保合法工作。
3. 通知期限：根据加拿大劳动法，雇主和雇员在结束雇佣关系时通常需要提前通知一定期限，以避免违反法律规定。
4. 离职理由：在离开旧雇主时，可能需要提供离职理由，避免涉及诽谤或其他法律问题。
5. 保密协议：如果你在旧雇主工作时签署了保密协议，确保在转换工作单位时不会泄露任何机密信息。
在转换工作单位前，建议咨询专业律师或人力资源顾问，以确保一切合法并顺利进行。