加拿大企业对毕业生的招聘要求通常包括以下几个方面：
1. 学历要求：大多数企业要求应聘者具有相关专业的大学或学院学位，有时候还会要求具备研究生学历。
2. 工作经验：虽然对于毕业生，工作经验不是必须的，但有相关实习经验或者在校期间的兼职经历会极大地提升竞争力。
3. 技能要求：企业通常会注重应聘者的技能，包括语言能力、计算机技能、沟通能力等。拥有额外的证书或培训也会加分。
4. 团队合作能力：加拿大企业重视团队合作精神，能够在多元文化环境中良好地融入团队并展现合作精神是很重要的。
5. 自我推销能力：毕业生需要能够清晰表达自己的优势和能力，展示自信、积极的态度以及学习和成长的潜力。
总的来说，加拿大企业对毕业生的招聘要求更加注重综合素质和潜力，而非仅仅看重学历和经验。