在加拿大，许多公司会为新毕业生提供各种福利待遇，以吸引和留住人才。一般来说，这些福利可能包括：
1. 健康保险：公司通常会为员工提供健康保险，包括医疗、牙科和视觉保险。
2. 退休计划：许多公司提供雇主匹配的养老金计划，帮助员工规划未来退休生活。
3. 带薪休假：员工通常会享有带薪休假，包括年假、病假和特殊假期。
4. 培训和发展：公司可能提供培训计划，帮助员工提升技能和职业发展。
5. 灵活工作安排：一些公司支持员工实行弹性工作制，包括远程办公或灵活工作时间。
总的来说，加拿大公司通常注重员工福利，希望能够提供良好的工作环境和福利待遇，吸引和留住优秀的人才。
