在加拿大工作期间，雇主通常会进行背景调查，以确保雇佣的员工具备必要的资格和背景。这种调查可能包括验证教育背景、工作经历、职业资格以及个人背景。雇主可能会与前雇主、学校、专业机构联系以获取相关信息。此外，他们还可能要求申请人提供个人参考人或提供推荐信。
如果你在国内有一年没有工作经验，通常并不会对你的加拿大雇佣产生太大的影响，因为雇主更关注的是你在加拿大的工作经历和能力。然而，如果你这段时间在国内有其他合法的活动，比如学习、培训、自由职业等，你可以在简历中提及这些活动，以展示你在这段时间内的积极进取。
对于工作背调，诚实是非常重要的。不论是在加拿大还是其他国家，提供虚假信息可能会严重影响你的信誉和未来的就业机会。如果你有一年没有工作经验，可以在面试中详细解释原因， 并强调你在此期间所做的其他有益和有价值的事情。
总的来说，在加拿大工作背调是常见的，但国内的一年无工作经验通常不会是个大问题，只要你能够透明地解释和证明这段时间的其他有意义的活动或能力的提升。记住，在找工作时，诚实和透明度是关键。希望这些信息能对你有所帮助！