在加拿大，根据劳动法规定，员工的工作时间通常是每周40小时。然而，有些行业的工作性质会导致周工时不足30小时。对于像您这样的Full Time Permanent职位，每年工作时间的计算方法可能会有所不同。一般来说，只要您一直被视为full-time employed，即使一周工时不足30小时，仍然被认为是全职雇佣。
然而，具体的计算方式可能会因公司政策和合同条款而有所不同，因此您最好与雇主或人力资源部门核实，以便明确您的雇佣情况。这样可以确保您明确知道自己在公司中的工作时长和薪资福利。如果您担心工时不足对职业发展或福利待遇产生影响，您可以与雇主协商或研究相关劳动法规定，以了解是否存在类似的保护措施或权益保障。
总之，尽管工作性质导致您的一周工时不足30小时，只要您是Full Time Permanent，通常而言您仍然享有全职雇佣并应按照相关法律法规享受相应权益和福利。