加拿大的劳动法规主要有以下几个方面的内容：
1. 雇佣合同：雇佣合同需要明确双方的权利和责任，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。雇佣合同是保护劳动者权益的基础。
2. 最低工资标准：加拿大各省和地区设定了最低工资标准，雇主需要按照最低工资标准支付工人的工资。最低工资标准根据地区的生活成本和经济发展情况有所不同。
3. 工时和休假：加拿大劳动法规定了工人的工作时间和休假制度。一般来说，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过48小时。此外，劳动者还享有带薪休假的权利，具体的休假天数根据工作年限有所不同。
4. 加班工资和加班休假：加拿大劳动法规定了加班工资和加班休假的规定，雇主必须按照规定支付加班工资，或者提供相应的加班休假。
5. 健康与安全：加拿大劳动法要求雇主提供安全健康的工作环境，保障劳动者的工作安全和身体健康。
6. 福利和退休金：除了工资待遇，劳动者还享有一些福利待遇，比如医疗保险、失业保险和养老金等。
需要注意的是，加拿大的劳动法规会因地区而异，不同的省份和地区有可能会有一些细微的差别。劳动者在加拿大工作时，可以咨询当地的劳动部门或者律师获取更加具体和准确的信息。