加拿大的工时和休假制度是相对灵活和宽松的。
在加拿大，全职工作一般是每周工作40小时，但工作时间也可以根据雇主和雇员的协议而有所不同。大部分劳动合同中会注明工作时间安排和加班报酬。
加拿大的劳工法规定，员工每天工作8小时后，超出的时间算作加班，需要支付加班费或提供补休。具体的加班费标准和补休时间会根据不同的省份和工作行业有所差异。
另外，加拿大的休假制度也相对健全。根据加拿大劳动法，员工每年至少有10天的带薪年假。在工作满一年后，员工的年假时间会逐渐增加，具体的增长速度会根据员工的工龄而有所不同。有些雇主还会提供额外的带薪假期，如国定假日或个人因私人原因需要的假期。
此外，加拿大的劳动法也规定了特殊假期，如带薪病假、家庭责任假、婚假等。员工可以根据自己的需要和合同约定来使用这些特殊假期。
总体来说，加拿大的工时和休假制度相对灵活和注重员工的权益保护，旨在提供良好的工作生活平衡。但具体的工时和休假政策仍然会因雇主和员工个体情况、合同约定、所在省份等因素而有所差异。建议在就业前向雇主或官方相关部门了解具体的工时和休假政策规定。