在加拿大，就业歧视是被严格禁止的，包括年龄歧视。尽管没有直接针对年龄的法律，但加拿大的《平等就业机会法》以及省级和领地级别的《人权法案》提供了保障。
根据《平等就业机会法》，雇主不能基于年龄进行招聘、福利、晋升、解雇或其他雇佣决策。此外，他们还被要求提供合理的适应措施，以确保员工不受年龄歧视的困扰。
对于年龄歧视的指控，可以在人权法院或人权委员会提出投诉。在处理投诉时，法院或委员会将考虑证据，包括有关招聘、晋升或解雇中是否存在明显的年龄歧视的证据。如果发现有歧视行为存在，法院或委员会可以要求雇主承担相应的责任和赔偿。
此外，加拿大政府还通过教育和宣传来加强反对年龄歧视的意识。他们鼓励雇主制定包容性和多样性的人力资源政策，并提供培训和指导，帮助雇主了解和遵守反歧视法律。总而言之，加拿大积极努力确保公平就业机会，保护个人免受年龄歧视的影响。