加拿大的工作制度是以法律法规为基础，注重公平、合理和保护劳动者权益的。以下是加拿大工作制度的一些特点：
1. 劳动法保护：加拿大有完善的劳动法，包括劳动标准法和雇佣法规，确保雇员享有基本权益，如最低工资标准、工作时间安排、加班工资、带薪假期、产假和病假等。
2. 工时制度：标准工时为每周最多40小时，超出部分视为加班，工资待遇会根据加班情况提供补偿或调休。
3. 薪资和福利待遇：加拿大薪资水平相对较高，通常以时薪或年薪形式支付。在大多数行业，雇主还会为员工提供一些福利待遇，如医疗保险、退休金计划和员工福利等。
4. 平等就业机会：加拿大奉行平等就业原则，不歧视雇佣劳动者的性别、种族、宗教、残疾或国籍等因素。所有工作机会都应公平对待，雇主必须遵循非歧视原则。
除了这些基本特点，加拿大还鼓励工会活动，保护工人团结和集体谈判的权利。总的来说，加拿大的工作制度致力于保障员工的权益和福利，为员工创造公平、安全和健康的工作环境。