在加拿大，工作时间和法律关系着多个方面。首先，加拿大有法定的最低工资标准。根据加拿大劳动法，雇主必须支付至少最低工资给员工，以确保员工的基本收入。当前最低时薪标准因省份而异，通常在每小时CAD $11 - $15之间。
其次，加拿大的劳动法规定了每周工作的最大小时数和加班津贴。一般情况下，每周正常工作时间不超过40小时。超过40小时的工作将被认为是加班，根据法律规定，员工有权获得加班工资或者休假补偿。加班工资通常是正常时薪的1.5倍，或者根据雇主和员工间的协议而定。
此外，加拿大推行合理的工作时间制度，以保护员工的权益和健康。员工有权享受合理的工作时间安排，包括休息时间和午餐时间。根据劳动法规定，员工每天工作超过5个小时，则有权享受30分钟连续的有薪休息时间。同样，雇主有责任确保员工有合适的午餐休息时间。
最后，加拿大的劳动法还规定了雇主支付带薪年假的要求。根据员工的工作年限，法律规定了每年应享受的有薪年假天数。通常情况下，员工在服务满12个月后享受2周的有薪年假，满5年后增加到3周。此外，加拿大也有法律规定的法定假日，员工在法定假日工作时有权享受特殊的工资待遇。
总的来说，加拿大的劳动法保护了员工的基本权益，包括最低工资、工作时间、加班补偿、休息时间以及年假等方面。这些法律规定旨在确保员工的合理待遇和工作条件。