在加拿大，弹性工作时间制度是存在的，但具体执行情况因行业和雇主而异。
许多加拿大公司提供弹性工作时间，以满足员工的个人需求和家庭责任。在弹性工作时间制度下，员工通常有较大的自主权来安排自己的工作时间，只要保证工作任务得以完成并与团队成员进行有效沟通。
在某些行业，弹性工作时间制度更为普遍，如信息技术、科技、媒体和创意产业。这些行业对员工的灵活性要求相对较高，因此更愿意接受弹性工作时间安排。
然而，在一些传统行业，如金融服务和医疗保健，弹性工作时间的实施较为有限。这些行业可能受到法规、监管要求或客户需求的限制，对工作时间的要求相对较为严格。
总的来说，加拿大社会对于员工的工作生活平衡较为重视，弹性工作时间制度提供了一种方式来实现这个目标。不同雇主和行业可能对弹性工作时间制度有不同的理解和实施方式，因此在求职过程中，了解雇主的政策和文化是至关重要的。