在加拿大，个体户是可以雇佣员工的。
根据加拿大法律，个体户，也称为独资企业、个人企业或自营企业，可以雇佣员工并扩大业务规模。个体户与合伙企业和公司有所不同，个体户是个体经营者个人负责经营，所有权和责任都归于个体户本人。
如果个体户打算雇佣员工，必须遵守加拿大劳工法规定的雇佣标准和规定。这包括以合法的方式进行招聘和录用，并向省级或地方政府注册工资和雇佣的税务信息。
在雇佣员工时，个体户需要根据加拿大劳动法规定提供必要的员工福利和保险，如加拿大养老金计划（CPP）、失业保险（EI）等。个体户还需要根据雇佣合同和劳动关系法律规定，向员工支付合理的工资和提供安全健康的工作环境。
总之，个体户在加拿大是被允许雇佣员工的，但需要遵守相关的法律法规，确保雇佣关系合法和合规。如果您打算成为个体户并雇佣员工，建议咨询专业的律师或会计师，以确保您的业务符合加拿大法律规定，并了解相关的雇佣义务和责任。