加拿大的养老金制度历史可以追溯到20世纪上半叶。最初，加拿大的养老金主要由工会和终身雇员提供。然而，随着人口老龄化和经济的发展，政府开始关注并发展了国家养老金制度。
在1965年，加拿大政府引入了加拿大养老金计划（Canada Pension Plan，CPP）。这是一个由政府管理的全国性养老金制度，旨在为加拿大公民提供一种可持续的养老金收入。
CPP的运作是通过雇员和雇主的共同缴纳来实现的。每个工作人员的工资将根据一定比例进行扣除，然后交给政府。这些缴费将积累在雇员的个人养老金账户中，直到他们退休时开始领取养老金。
随着时间的推移，养老金制度逐渐扩大和改革。在1997年，CPP被进一步加强，并引入了新的投资策略，以增加养老金基金的收益。此外，在1998年，政府还引入了加拿大收入保障计划（Guaranteed Income Supplement，GIS），为低收入退休人员提供额外的经济支持。
近年来，加拿大政府还引入了一些改革措施，以应对人口老龄化带来的挑战。其中包括加强养老金基金的可持续性、提高资格要求和退休年龄、以及增加养老金的灵活性等。
总的来说，加拿大的养老金制度经历了多年的发展和改进，旨在为公民提供可靠的养老金收入，以确保他们能够享受退休生活并应对老龄化的挑战。