加拿大的劳动法对外籍员工提供了许多保护。
首先，加拿大的劳动法禁止雇主对员工进行歧视，包括国籍、种族、性别、年龄等方面的歧视。这意味着无论是加拿大本地员工还是外籍员工，在聘用和雇佣方面都应该受到平等对待。
其次，加拿大的劳动法规定了最低工资标准，这对所有员工都适用，包括外籍员工。这意味着任何在加拿大工作的人都有权享受公平的工资待遇。
此外，加拿大的劳动法规定了工作时间、休假和加班等方面的规定，这些规定对所有员工都具有约束力。外籍员工在这方面享受与本地员工相同的权益。
另外，加拿大的劳动法还规定了保护员工安全和健康的措施。无论是加拿大本地员工还是外籍员工，雇主都有责任提供安全的工作环境。
最后，加拿大的劳动法规定了员工解雇和辞退的程序和条件。在这方面，外籍员工与本地员工享受同等的保护。
总的来说，加拿大的劳动法对外籍员工提供了广泛的保护，确保他们在工作场所中享受平等的权益和待遇。