在加拿大，法定假日是有规定的放假人数限制的。根据加拿大劳动法，雇主必须为全职和兼职员工提供法定假日，而且在法定假日雇员不需要工作，但他们仍然会得到相应的工资。然而，对于是否有规定的放假人数限制，法律并没有明确规定具体的人数限制。
一般来说，根据劳动法的规定，所有在加拿大工作的员工均有权享受法定假日的福利，无论他们是全职还是兼职，无论工作时间多少。这意味着无论公司的规模大小，都必须确保员工在法定假日享受放假待遇。
然而，具体的放假人数安排可能会因公司规模、员工数量等因素而有所不同。一些大型公司可能会安排轮班制度，确保员工在法定假日期间有足够的人手进行工作。而小型公司可能会根据实际情况进行灵活安排，例如部分员工放假，部分员工需要工作。
总体而言，加拿大法定假日确保了员工的休息权益，但具体的放假人数安排可能会因公司规模和实际需求而有所不同。如果您在加拿大工作，建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体假日政策和安排。