加拿大的法定假日与劳动保护是相关的。加拿大政府制定了一系列法律和规定，以保护劳动者的权益和福利，在劳动市场上维护公平和合理的工作条件。其中包括规定每年的法定假日以及劳动者享受带薪休假的权益。
加拿大的法定假日包括：元旦（1月1日）、圣诞节（12月25日）、复活节星期一（春季）、维多利亚女王日（5月的最后一个星期一）、加拿大国庆日（7月1日）、感恩节（10月的第二个星期一）等。这些假日通常是全国性的，劳动者在这些假日享有薪资报酬和休假的权益。
此外，加拿大各省份也会设立其他法定假日，例如：家庭日、新年假、劳动节等。每个省份的法定假日可能有所不同，具体的日期和规定可能会有所差异。
劳动保护方面，加拿大的劳动法规定了最低工资标准、加班工资、带薪休假、工时限制以及工作条件等。此外，劳动法还保护劳动者的权益，禁止雇主进行就业歧视、性别歧视、性骚扰等不公平行为。劳动法的目的是确保劳动者在工作场所享有公平的待遇和权益，提供一个安全、健康和有尊严的工作环境。
总的来说，加拿大的法定假日与劳动保护紧密相关，旨在保护劳动者的权益和福利，维护公平和合理的工作条件。