加拿大对于外国人的工签申请有着严格的劳动市场影响评估机制。
根据加拿大移民、难民和公民部（IRCC）的规定，雇主在招聘外国工人之前必须先在加拿大本地劳动市场进行劳工力市场影响评估（LMIA），也就是劳动力市场影响评估。
劳动力市场影响评估的目的是确保招聘外国工人不会对加拿大本地劳动力造成负面影响。该评估主要考虑的因素包括：是否有足够的本地劳动力资源可以填补职位空缺、是否会对当前劳动力市场产生竞争压力以及是否符合加拿大工资和劳动条件标准。
如果雇主能够证明在本地劳动力市场上无法找到合适的加拿大籍或永久居民来填补职位空缺，他们才能申请劳动力市场影响评估的豁免。但即使豁免成功，也需要满足其他条件，如在雇佣外国工人之前，雇主必须提供培训和培训机会，以确保加拿大工人能够获得就业机会。
总的来说，加拿大的劳动市场影响评估机制旨在保护加拿大本地劳动力的利益，并确保外国工人的雇佣不会对本地劳动力市场造成负面影响。这个机制促使雇主优先考虑本地劳动力，并提供更多的机会和培训来支持加拿大劳动力的发展。