在加拿大，劳动法为被解雇的员工提供了一定的保护。首先，如果雇主没有充分的原因来解雇员工，员工可能有权获得赔偿。根据加拿大各省份的劳动法规定，对于非固定期限合同的员工，雇主通常需要提供合理的通知期。通知期的长短取决于服务年限和其他因素。对于固定期限合同的员工，雇主通常需要在合同到期之前提前通知解雇。如果雇主没有提供合理的通知期，员工有权要求赔偿金。
其次，加拿大的劳动法规定，雇主不能无故解雇员工，也不能因为其种族、性别、宗教、残疾等原因来解雇员工。这些是非法的解雇行为，员工可以根据人权法律提起投诉并寻求法律救济。
如果员工认为自己的解雇违反了劳动法或人权法律，他们可以寻求劳动部门或人权委员会的援助，并寻求法律建议。有时候，当事双方可能会寻求调解或解决争议，以避免进一步的法律纠纷。
尽管有法律保护，我建议员工在遇到解雇情况时及时咨询专业人士（如律师或劳动顾问），以了解自己的权益，并决定下一步的行动计划。