在加拿大，雇主要解雇员工必须遵循特定的劳工法规定。当你被解雇时，你可能有权获得一些赔偿或福利。首先，了解你的雇佣合同和加拿大劳工法律对你的权益保护的细节非常重要。
根据加拿大工作法案，如果你被无正当理由地解雇，你可能有资格获得解雇赔偿。这通常是根据你在该公司工作的时间长短和合同类型而定。根据工作法案，一般来说，员工在被解雇后至少有三个选择：
1. 通知期（Notice Period）：雇主需要在解雇前提前通知员工的离职时间，这通常是根据员工在公司工作的时间长短来确定。
2. 解雇赔偿（Severance Pay）：除了通知期之外，雇主可能还需要向员工支付解雇赔偿金。这个金额通常是根据员工的服务年限、工资和其他特定因素来计算的。
3. 劳工部门介入（Labour Board Intervention）：如果你认为自己的解雇没有遵循劳工法规定，你可以联系当地的劳工部门或劳工委员会寻求帮助和支持。
总而言之，如果你在加拿大被解雇，你有权获得一定的赔偿或福利，具体取决于你的雇佣合同和加拿大劳工法规定。为了更好地了解你的权益，建议你咨询一位专业的劳工律师或专家。