在加拿大，解雇后可能需要处理一些法律文件方面的工作，具体情况取决于您的雇佣合同、劳动法和其他相关法律。以下是一些建议：
1. 终止合同：确保您的雇主提供了终止合同或信函，其中阐明了解雇的原因、日期和相关条款。
2. 薪资和福利：确认您是否有权获得适当的薪资和福利，以及如何处理尚未支付的工资、年假和其他补偿。
3.申请失业救济：如果您符合条件，您可以向加拿大失业救济部门申请失业救济金，提供解雇通知、工资记录和其他必要的文件。
4. 合同纠纷：如果您认为解雇违反了劳动法或合同条款，您可以咨询劳动律师，并考虑采取法律行动。
请注意，以上只是一般性建议，解雇的具体情况可能会有所不同。所以，如果您对劳动法或其他法律方面不确定，请咨询专业的法律顾问或劳动律师，以确保您的权益得到保护。