在加拿大，工资单通常是以打印版或电子版的形式提供给雇员的，手写工资单很少见。根据加拿大就业标准法规，雇主需要向雇员提供详细的工资单，以确保透明度和合法性。
打印版工资单通常由雇主在每个支付周期内准备，在工资发放时交给雇员。工资单上会列明基本工资、加班费、扣款、税务信息和其他相关薪酬细节。此外，工资单还会注明雇员的姓名、雇主的名称和地址、支付周期等信息。
电子版工资单的使用也越来越普遍。雇主可以通过邮件或在线工资系统向雇员提供电子版工资单，并确保其安全和隐私。这种方式可减少纸质消耗，方便雇主和雇员的管理和查阅。
虽然手写工资单在加拿大很少使用，但也不能完全排除例外情况，例如个体经营者或小型企业可能会使用手写工资单。总的来说，根据加拿大就业法规的要求，工资单应该提供给雇员，并确保内容准确、透明、合法。