加拿大的劳工保护法涵盖了多个方面，以下是其中一些主要的方面：
1. 最低工资：加拿大各省和地区都有规定的最低工资标准，雇主必须按照该标准支付工人的最低工资。
2. 工作时间：加拿大法律规定了每天工作的最长时间和必须休息的时间。例如，一般来说，员工每天工作的最长时间不超过8小时，必须在连续工作5小时后休息30分钟。
3. 加班工资：根据加拿大的劳工保护法，员工在超过每周工时标准后，雇主必须支付加班工资。一般来说，加班工资是正常工资的1.5倍。
4. 假期和休假：加拿大的劳工保护法规定了员工的带薪休假和无薪休假的权利。员工工作满一年后，有权享受带薪年假，一般为每年至少2周。
5. 安全和健康：雇主有责任提供安全和健康的工作环境，员工有权要求雇主采取必要的安全措施。
请注意，加拿大的劳工保护法在不同的省份和地区可能有所不同，具体的规定还应参考当地的法律法规。如果您有具体的问题，建议咨询当地的劳工部门或专业律师。