加拿大的劳动法为员工提供了广泛的保护措施，主要包括以下几个方面：
1. 最低工资标准：加拿大各个省份设有最低工资标准，确保员工至少能获得一定的工资水平。
2. 工时限制：劳动法规定了员工每天和每周的最大工作时数，并且根据工作时长规定了工资支付的标准。
3. 双倍工资：员工在法定节假日或超过每周最大工作时数时，享有双倍工资的补偿。
4. 假期和休假：劳动法规定员工享有带薪休假、病假和年假等假期。
5. 安全和健康保护：雇主有责任确保员工在工作场所的安全和健康，提供必要的安全设施和培训。
6. 非歧视和平等对待：雇主不得歧视员工的种族、宗教、性别、年龄等方面，必须给予平等的待遇。
7. 解雇保护：劳动法规定了雇主解雇员工的程序和标准，以保护员工的权益。
以上是加拿大劳动法的一些重要保护措施，具体的规定可能会因各省份的法律略有不同，建议根据具体情况了解相关法律条款和规定。