根据加拿大联邦法律，雇主在员工工作的一天中提供一定的休息时间是有要求的。具体休息时间的分配可能因省份、行业和工作类型而异。然而，大多数省份都规定了员工应该在工作每5小时后获得30分钟的有薪休息时间。这通常可以分为两个15分钟的小休息或者一段30分钟的连续休息。
此外，根据加拿大劳工法，每个员工的工作周期内必须安排至少24小时或48小时（具体规定因省份而异）的连续休息时间。这意味着，员工应该在连续工作5天后至少获得24小时的连续休息时间，或者在连续工作7天后至少获得48小时的连续休息时间。
在某些特殊情况下，员工和雇主可以协商达成不同的工作时间和休息安排。这可能会涉及按小时支付额外加班费或提供替代的休息时间。然而，雇主仍然需要遵守基本的休息和工时要求，并确保员工的权益得到保护。
总体而言，加拿大联邦法律鼓励员工获得合理的休息时间，并提供了一些最低标准来确保员工的健康和福利。雇主应该了解和遵守相关的劳工法规定，同时也可以与员工进行协商，以找到适合双方的工作时间和休息安排。