根据加拿大联邦法律，确保员工的隐私和工时限制受到保护。加拿大的劳动法规定了工作时间和休息时间的要求，以确保员工的合理工作条件。
根据加拿大劳动法，员工每天的工作时间不应超过8个小时，每周的工作时间不应超过40个小时。如果员工的工作时间超过了这些限制，雇主必须按照加班工资标准向员工支付额外的加班费。
此外，加拿大劳动法还规定了员工每天的休息时间和休息日的要求。在连续工作超过5个小时后，员工有权获得至少30分钟的膳食休息时间。休息日方面，员工每周至少需要拥有24小时的连续休息时间。
员工的隐私权也受到加拿大联邦法律的保护。雇主不得擅自监视员工的个人通信和浏览历史，除非在特定情况下，如调查员工的不当行为或威胁到企业安全的情况下。
总体而言，加拿大联邦法律规定的工时限制和隐私保护旨在确保员工拥有合理的工作条件，保护他们的健康、安全和隐私权益。