在加拿大，工时管理和加班补偿规定是由各个省份的劳动法来规定的，因此会因地区而有所不同。总体来说，加拿大的劳动法注重保护劳动者的权益，确保公平的工作环境。
在大多数加拿大省份中，法律规定每个工作日的正常工作时间为8小时，每周的工作时间为40小时。超出这些时间，被视为加班工作。加班通常需要额外支付工资或提供补偿。
加班补偿通常有两种形式：加班工资和调休。加班工资是指根据劳动法计算的超时工作的额外薪水，通常是正常工资的1.5倍或2倍。调休则是指给予员工等量的休假时间，来弥补超时工作的损失。
然而，需要注意的是，加拿大的劳动法中并没有明确规定加班工资的具体倍率。这一点由各个省份的劳动法来规定，所以在不同的省份，加班工资倍率可能会有所不同。
此外，在某些特殊行业，如医疗、警察等，会有特殊规定适用。因此，具体的加班补偿规定还是要根据所在省份的劳动法加以了解和遵守。