在加拿大，远程办公的工时计算是根据加拿大劳动法和雇佣合同来确定的。根据加拿大劳动法，每个省份可能会有略微不同的规定，但一般来说，远程办公的工时计算和普通办公工时计算是相似的。
根据加拿大劳动法规定，全职员工的工时为每周30至40个小时，超出此范围的工作时间将视为加班工时。加班工时应按照合同规定支付额外的加班费。此外，在省际劳动法中，还可能规定了每日最大连续工作小时数，以及一周内的最大工作天数。
对于远程办公的工时计算，也需要根据雇佣合同中的规定来确定。在合同中，雇主和雇员可以约定工作时间的长短、加班的计算方式以及弹性工作时间等。如果没有明确规定，一般会按照加拿大劳动法的标准来计算。
此外，值得注意的是，在远程办公中，员工需要严格遵守工作时间安排，做好工作记录和报销，与雇主保持有效的沟通，以保证工时的合理计算和劳动关系的顺利发展。
总之，远程办公的工时计算与传统办公类似，遵守加拿大劳动法和雇佣合同中的规定是保障双方权益的重要方式。