加拿大的劳动法具有以下几个特点：
1. 工会权益保护：加拿大注重保护工人的权益，鼓励工人组织工会，行使集体谈判权。工会在劳动法中扮演重要角色，有权代表工人与雇主协商工资、工时、福利等事项。
2. 最低工资保障：加拿大各省份设定了最低工资标准，雇主需支付不低于最低工资的薪酬，以保护工人的基本经济权益。各省的最低工资标准可能不同，一般会根据地区的生活成本、就业市场供求状况等因素定期进行调整。
3. 工时和加班规定：加拿大法律规定员工的工时不得超过规定数量，并且对加班工资有明确规定。一般情况下，加班工资是基本工资的1.5倍，特定情况下可能提高至2倍。
4. 假期和年假：加拿大法律规定雇主需要给予员工带薪假期，包括有薪年假、病假和法定假期。具体条款会根据不同省份的劳动标准法进行规定和调整。
5. 安全和健康保护：加拿大重视保护员工的安全和健康，雇主有责任提供安全的工作环境，并遵守相关安全标准。员工有权要求雇主提供必要的安全培训和装备，以保障工作的安全性。
总的来说，加拿大的劳动法注重保护工人权益，提供了一系列的保障和规定，以确保公平的劳动关系和有尊严的工作环境。