在加拿大，政府没有法定的工资递增机制。工资通常是由雇主和员工之间的协商决定的。然而，加拿大各个省份都有最低工资标准，雇主必须至少支付该标准下的工资给员工。每个省份的最低工资标准不同，并且每年可能进行调整。
此外，加拿大也鼓励雇主和员工对工资进行谈判，以确保公平和合理的待遇。通常情况下，员工可以根据他们的工作经验、技能水平和市场需求来谈判工资。一些行业可能会有行业标准或协会建议的工资水平，但这并不是法定的。
当然，加拿大的雇佣法律禁止雇主以任何形式对员工实施工资歧视。如果员工认为自己受到了不公正的待遇，他们可以向相关劳动部门投诉并获得协助。此外，加拿大也有一些工会组织，可以代表员工和雇主进行工资谈判。
总之，虽然加拿大没有法定的工资递增机制，但雇主和员工可以通过协商来确定工资。此外，最低工资标准、劳动法和工会组织等也起到保护员工权益的作用。