加拿大是一个重视工作生活平衡的国家，所以加班政策相对较为宽松。根据劳工法规定，雇主必须按照劳动合同上的工作时间安排员工的工时，并根据加拿大劳工法规定的最低工资标准支付工资。
加拿大劳工法规定，在一周工作满40小时后，超过40小时的工作时间将被视为加班时间。加班时间必须以加班工资或加班补偿方式进行补偿，具体补偿方式可与雇主协商一致。
此外，加拿大的劳工法还规定了员工的工作休息时间。一般情况下，员工每工作5小时，有权享受至少30分钟的休息时间。如果工作时间超过10小时，休息时间应为60分钟。
需要注意的是，加班政策在不同省份可能会有细微差异。因此，如果您在加拿大工作，建议你了解并遵守所在省份的具体劳工法规定，以确保自己的权益受到保障。