在加拿大，正确解约辞职需要遵循一些基本步骤和法律规定。首先，你应该写一封正式的辞职信，表达你的意愿和理由，并提供适当的通知期。通常情况下，通知期为两周，但根据你的雇佣合同或行业惯例，可能需要更长的时间。确保在辞职信中清楚阐述你的离职日期。
接下来，你应该将辞职信交给你的直接上级，并确保保留一份副本作为证据。如果可能的话，建议与上级进行面对面的会议，并就辞职事宜进行进一步讨论。在会议中，要保持礼貌和专业，表达自己的决定并解释原因。
此外，在辞职过程中要注意以下几点：
1. 了解合同要求：仔细阅读你的雇佣合同，了解有关解约和辞职的条款和要求。
2. 及时通知：尽量在尽早给予雇主辞职通知，以便他们有足够的时间做出安排。
3. 积极合作：尽量与雇主合作，以确保顺利过渡，并协助完成必要的离职程序，如交接工作、培训接替人员等。
4. 确保待遇：确保你的薪水、福利和其他补偿事宜得到妥善安排。
记住，辞职是一项重要的事情，因此要确保你遵守所有要求，并与雇主保持良好的沟通和合作关系。如果你有任何疑问或担忧，可以咨询专业人士或法律顾问，以获得更详细的指导和建议。